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上海外服控股集团股份有限公司（简称“外服控股”）是首家登陆A股主板的人力资源服务企业，旗下全资子公司上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”，英文简称“FSG”）成立于1984年，是国内人力资源服务业的领军企业。2024年8月，值公司成立40周年之际，上海外服、第一财经和交大安泰联合发起《人力资源可持续发展倡议》，旨在从企业文化传承、新时代人才发展、数字化能力建设三方面搭建共享平台，促进学习，推动交流，共谋企业的人力资源可持续发展。为此，上海外服精心策划，隆重推出“F续力未来”主题系列活动，"F"代表FSG上海外服，"续"意为可持续，"力"象征人力资源和发展动力，希望通过高质量的活动为客户企业的未来发展赋能。

首期活动“走进低空经济X探访峰飞航空”于2024年12月20日在低空经济领域的标杆企业峰飞航空成功举办。活动由上海外服与第一财经联合举办，共有来自30多家客户企业的人力资源负责人、企业高管参与，大家一起走进当下最为热门的低空经济领域，深度了解行业标杆企业的发展故事和未来展望。此次活动不仅推进了人力资源管理与可持续发展的有机融合，更将绿色发展理念贯穿于人力资源管理的全过程，为参访企业搭建高质量的交流学习与合作平台。

01 展厅参观

活动伊始，参访嘉宾集中参观了峰飞航空展厅，感受到峰飞航空在eVTOL电动垂直起降航空器及低空领域的研究成果。峰飞航空成立于2017年，公司致力于提供安全可靠的空中物流和空中出行解决方案，是中国最早投身于eVTOL领域的科技企业之一，也是全球少数几家能够实现eVTOL全尺寸原型机转换飞行的整机公司之一。2023年2月，盛世龙创造2吨级eVTOL航程250.3公里世界纪录，同年7月，成功完成盛世龙三机编队飞行。2024年3月，V2000CG获颁型号合格证（TC）。

根据"由小到大、由物到人"的战略规划，峰飞航空自主研制的eVTOL航空器已完成过万架次的转换飞行，率先在海岛物流、医学样本运输、商业物流等场景实现eVTOL技术的应用落地。

02 主题分享

随后，上海外服党委副书记、常务副总裁朱海元为本次活动开场致辞，他向大家介绍了人力资源在可持续发展中所承担的重要作用以及低空经济广阔的市场前景。他指出，2024年被视为低空经济发展的元年，预计到2025年该领域市场规模将达到1.5万亿元。而人力资源和人才在其迅猛发展的趋势中，发挥着至关重要的作用。兼顾人才战略与企业核心竞争力的构建，面对越来越多企业对可持续发展的高度关注，上海外服推出“F续力未来”主题系列活动。希望今天的首场活动能为与会的客户伙伴们带来可持续发展的新讯息、新洞察和新动力，共同为建设可持续的人力资源发展愿景而努力。

联合主办方第一财经可持续发展研究中心主任冯健表达了对第一财经携手多方聚焦低空经济与可持续发展的美好愿景。第一财经作为中国最具权威性和影响力的财经专业媒体之一，长期以来深入洞察可持续发展对商业格局的深远影响。自2019年起，第一财经便开始关注峰飞航空等标杆企业在低空经济领域的探索，近些年来，行业发展保持非常快速的增长，此次参访是一次非常难得且有意义的活动。

主题分享环节，上海交通大学安泰ESG研究院执行院长尹海涛带来了"可持续发展下人才管理的革新锚点与治理创新"的主题分享。他指出，创新始终是推动国家和民族进步的关键力量，而企业存在的意义在于解决特定的社会需求，可持续发展催生了新的需求。随着ESG浪潮的兴起，人才管理的革新锚点聚焦于理念的转变，企业需从传统的单一绩效导向转向兼顾环境、社会和治理（ESG）多维度的人才评估体系，打破思维壁垒，为企业培育适应未来发展的人才队伍。

峰飞航空集团人力行政副总裁赵巧花的主题分享把活动推向高潮，她以"以自由之翼，引领人才持续成长"为主题详细介绍了峰飞航空的发展历程和人力资源管理经验。她表示，低空经济是新质生产力的典型代表，其发展需要坚实的人才支撑。面对国家近期出台的低空经济领域利好政策，峰飞航空将人才梯队搭建与持续发展作为重点工作，从传统人力资源体系的基础工作入手，构建覆盖员工全周期的人力资源管理体系。峰飞航空具有典型的工程师文化，人才是核心，文化是灵魂，将秉持"文化吸引人，文化育人，文化留人"的低空经济可持续性人才培养战略，用文化增强企业凝聚力。

03 互动交流

在互动讨论环节，参访嘉宾围绕低空经济的前景以及人工智能时代下人力资源管理的痛点问题与分享嘉宾展开了热烈讨论。

未来，上海外服将围绕“F续力未来”主题，开展更多形式多样、内容详实、以价值输出为核心的学习交流活动。相信通过各界的通力合作，活动将进一步帮助企业推动可持续战略与人力资源的可持续做更好的结合，不断输出与可持续发展相关的信息与观点，为助力人力资源的可持续发展持续贡献智慧和力量。

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